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Inteligência Artificial e algoritmos: a base de um currículo perfeito

Convergência Digital - Carreira
Convergência Digital - 05/06/2019

Uma pesquisa feita pela Amcham Brasil (Câmara Americana de Comércio) aponta que aproximadamente metade das empresas brasileiras (51%) tem a intenção de aumentar o quadro de funcionários ao longo deste ano. E um recurso vem se tornando cada vez mais popular na hora da contratação: o uso de algoritmo e da inteligência artificial para selecionar os melhores currículos.

Ao Info Money, Lucas Mendes, o cofundador da Revelo, uma plataforma online que auxilia o recrutador a encontrar os profissionais mais adequados para a respectiva vaga com a ajuda de inteligência artificial, conta que o uso da tecnologia ampliou entre 5% e 10% o número de usuários que conseguem uma vaga de emprego.

“Nosso objetivo é procurar alinhamento entre o que o candidato tem como experiência, perfil, certificações e o que está em demanda”, diz. A ideia ao fazer essa seleção via algoritmo é agilizar uma etapa para a empresa. Mas de qualquer maneira o "divisor de águas" é o currículo. Por isso, Mendes compartilhou algumas dicas para que os profissionais possam montar um CV adequado e atrativo para serem selecionados pelo algoritmo. Confira:

1. Alinhamento

A principal dica é o alinhamento do que o profissional quer e do que ele coloca no CV. “Não adianta encaixar o redondo no quadrado. Não adianta estar pronto para um percurso profissional, se você tenta se candidatar para uma carreira diferente. O algoritmo rejeita esse tipo de inconsistência”, afirma.

Por isso, ao preencher a plataforma, o candidato deve informar suas pretensões de carreira e salários de acordo com a trajetória.

Para evitar esse tipo de problema, o profissional deve, entre as experiências que teve, ressaltar as mais relevantes para a vaga a que está pleiteando. 

2. Resultados

Além disso, é preciso deixar claro os resultados obtidos. “Sempre deixe bem explícito o que você alcançou na empresa durante o período que você ficou por lá”, diz.

Aqui você pode explicar com as próprias palavras quais foram seus feitos dentro da empresa, como agiu ou como gerenciou determinadas situações, como solucionou um problema ou superou um desafio.

3. Tamanho condizente

Segundo ele, ainda, é preciso desfazer um mito: o tamanho do CV. “Um currículo conciso não é prioridade [para o algoritmo]. As máquinas absorvem muito mais informações. Por isso, quanto mais detalhes e informações [sempre alinhadas à vaga] o documento tiver, melhor”, afirmou.

Ou seja, o profissional pode equilibrar um CV atrativo e alinhado com o que quer, se alongando mais nas suas experiências e nas suas habilidades - hard e soft skills.

4. LinkedIn completo

Ainda, o algoritmo da Revelo e de outras empresas que trabalham com inteligência artificial no recrutamento vasculham também o LinkedIn do candidato. Por isso, um perfil bem organizado chama mais a atenção.

“O LinkedIn funciona como infraestrutura de dados para todas as empresas de recrutamento. Aqui as regras são as mesmas do CV. Deixe as informações sobre cada experiência que teve bem explicadas e organizadas no perfil. Destaque certificações e outros tipos de diferenciais”, diz.

Mendes afirma que uma boa dica é sempre deixar “linkado” o nome da empresa que trabalha ou trabalhou ao seu respectivo site oficial. Dá mais credibilidade. “Por exemplo, se você trabalha no InfoMoney, garanta que o nome da empresa esteja conectado ao site. É muito mais fácil para o algoritmo puxar dados da empresa, por exemplo”.

5 -Eficiência

Para Mendes o principal valor da empresa é a eficiência na hora da entrega para os seus clientes que são as empresas que buscam profissionais. “O tempo médio de fechamento de vaga para carreiras difíceis como em finanças, tecnologia por meio de uma consultoria é de 70 dias. Nós entregamos em 14 dias”, afirma.

Segundo ele, a empresa faz isso empoderando o recrutador para focar no que realmente é importante e estratégico. "Então toda parte de análise de perfil e seleção de skills, a parte operacional, fica por nossa conta e a empresa foca no fit cultural e no que é essencial na entrevista presencial”.

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