Home - Convergência Digital

Jovem brasileiro quer inovação, mas também quer carteira de trabalho

Convergência Digital - Carreira
Convergência Digital* - 18/09/2017

Uma pesquisa feita com jovens brasileiros entre 18 e 32 anos mostra que 48% deles acreditam que o emprego ideal está em empresa de Tecnologia. Outros 49% acreditam que oi melhor emprego é o negócio próprio. O levantamento aponta também que 37% dos jovens ainda querem construir carreira em grandes corporações - 37%. A Google aparece como a empresa dos sonhos para se trabalhar perante 31% dos entrevistados, seguido da Apple e Microsoft (empatados com 3%), Netflix e Facebook (1%). O estudo foi feito pelo Centro de Inteligência Padrão, do Grupo Padrão.

O executivo responsável pelo estudo, Roberto Meir, explica que o interesse desses brasileiros de 18 a 32 anos, considerados da geração Millennial, por empresas de tecnologia, se deve ao fato de essas companhias conseguirem engajá-los. “Elas conectam os jovens com a sua história, contam fatos verdadeiros sobre como o criador da companhia superou dificuldades, por exemplo, e os jovens brasileiros se inspiram em saber da trajetória de empreendedores que também foram jovens e conseguiram construir negócios importantes. Quando enxergam verdade, eles trabalham de corpo e alma dentro das empresas”, diz.

A pesquisa também aponta que, entre os que estão empregados, a modalidade CLT ainda é maioria 29%. Entre toda a amostra, 54% dos entrevistados se consideram satisfeitos e muito satisfeitos com o trabalho atualmente. E 60% são contra a reforma trabalhista. Segundo Meir, o mercado brasileiro precisa olhar mais para os profissionais jovens para não perdermos talentos para outros países. "Se não tiver essa mão de obra mais para usar em favor do país, vamos começar a perder talentos, a exportar uma geração brilhante", ressalta.

Para os que estão em busca de uma oportunidade, a pesquisa revelou que as fontes prioritárias são os contatos pessoais (58%), sites de busca de emprego (56%) e as redes sociais (51%). Quanto aos critérios e às exigências para estar no mercado de trabalho, a maioria se mostrou flexível: 68% dos jovens concordam em aceitar empregos que paguem menos; 82% avaliam como possíveis as oportunidades que estejam fora de sua área de formação; 60% consideram uma outra cidade como local de trabalho, e 45% se dizem dispostos a trabalhar mais que 40 horas semanais.

Para os Millennials, que se consideram ambiciosos, trabalhadores e estudiosos, o papel das empresas é questionado: 76% discordam que as empresas atuam de forma ética; 75% discordam que estão comprometidas a melhorar a sociedade, e 71% discordam que há respeito aos funcionários. Já 63% dos Millennials concordam que existe falta de espaço para quem não tem experiência, porém reconhecem possibilidades de crescimento dentro das corporações e valorização dos jovens profissionais, com 45% e 39% de concordância.

Sobre o ambiente de trabalho, os respondentes indicaram como aspectos mais importantes o incentivo à geração de novas ideias e melhorias (54%); a comunicação aberta e transparente, (47%), e o compromisso com igualdade e inclusão (44%), frente a quesitos como horários e performance monitorados (8%), forte hierarquia e importância de cargos (7%) e tempo reduzido para aprendizado (3%).

O resultado faz parte da pesquisa inédita “Millennials e a Geração Nem Nem”, realizada pelo Centro de Inteligência Padrão (CIP), em parceria com a empresa de pesquisa digital MindMiners, que levantou aspectos como carreira, valores profissionais, emprego dos sonhos - moradia, renda e despesas - prioridades de consumo e entendimento de conceitos como economia compartilhada por parte dos jovens.

Enviar por e-mail   ...   Versão para impressão:
 

LEIA TAMBÉM:

24/10/2017
TOTVS abre inscrição para Programa de Trainee 2018

10/10/2017
Saiba o que realmente importa num currículo de emprego

28/09/2017
Google lança versão 3.0 de aplicativo de capacitação profissional

18/09/2017
Jovem brasileiro quer inovação, mas também quer carteira de trabalho

15/09/2017
Empresa de TI abre 107 vagas em 16 estados

14/09/2017
Setor de TI apresenta saldo positivo de contratações no Brasil

06/09/2017
Sobram vagas para engenheiro de software e desenvolvedor

31/08/2017
Analista de suporte tem salto no salário em São Paulo

29/08/2017
PMEs são a base do emprego no Brasil

21/08/2017
Empresa de TI tem 12 vagas para atuação em São Paulo e Rio Grande do Sul

Veja mais artigos
Veja mais artigos

Quatro lições para dar coragem e autonomia às pessoas

Por Amanda Matos Cavalcante*

As pessoas são os principais e mais importantes ativos de uma corporação.

Destaques
Destaques

Regras da reforma trabalhista vão ser incorporadas ao eSocial

Novo regime fiscal será obrigatório para grandes companhias a partir do início de 2018 e para todas as demais empresas do país a partir de julho próximo. Receita descarta adiamento.

Reforma trabalhista: Não haverá contrato novo ou velho

“Se não, muitos empresários poderiam dispensar os trabalhadores da ‘lei velha’ e contratar outros com contrato novo, pela ‘lei nova’. Para não haver esse perigo, a lei aplica-se a todos os contratos em vigor no Brasil”, explica o Juiz do Trabalho, Marlos Melek.

Reforma trabalhista entra em vigor em novembro no Brasil

O presidente Michel Temer sancionou a reforma Trabalhista, sem vetos, mas garante que enviará uma Medida Provisória para dar mais transparência a pontos como, por exemplo, se haverá ou não a exigência de um prazo de 18 meses para o traballhador terceirizado ser recontratado. Presidente do TST, Ives Gandra Filho, diz que lei traz 'segurança jurídica'.

Veja mais vídeos
Veja mais vídeos da CDTV

Copyright © 2005-2015 Convergência Digital ... Todos os direitos reservados ... É proibida a reprodução total ou parcial do conteúdo deste site