Home - Convergência Digital

Entrevista em inglês não é um bicho de sete cabeças

Convergência Digital - Carreira
Da redação - 16/07/2018

A entrevista é parte crucial para conseguir um emprego e pode ser um verdadeiro desafio para alguns candidatos - e se for em inglês pode ser ainda mais complicado. A fluência em inglês é um requisito importante para muitas vagas. “O mundo está cada vez mais interligado e sem fronteiras, devido ao avanço da tecnologia. Seguindo esta linha, o inglês é o idioma mais falado no mundo e sem dúvidas é o mais exigido em empresas com grande visibilidade internacional”, afirma Rodrigo Vianna, CEO da Mappit, empresa do Grupo Talenses, especializada no recrutamento de profissionais em início de carreira, em entrevista ao canal Carreira, do Info Money.

Lucas Oggiam, gerente sênior da Page Personnel, consultoria global especializada em cargos de nível técnico e suporte à gestão, explica que no mundo ideal a entrevista em português e em inglês deveria ser exatamente a mesma e não ser um item de separação entre candidatos. "Mas no mundo real que o Brasil vive, o déficit que os candidatos enfrentam para falar a segunda língua é enorme. Fora o nervosismo da entrevista, é preciso encará-la fora da sua zona de conforto", diz.

Do total de contratações realizadas em 2018 pela Mappit, 45% delas exigiam algum nível de inglês no currículo. “E é importante reforçar que quanto mais subimos na carreira, mais esse idioma é requisitado. O ideal é começar a aprender logo cedo, mas o mais importante é estudar, pois nunca é tarde demais”, explica o CEO da Mappit. Veja as dicas dos especialistas:

Seja transparente
   
Seja honesto com seu nível de inglês e com você mesmo no currículo e durante a entrevista. Segundo Oggiam, quando o candidato coloca inglês básico ele não consegue desenvolver uma conversa em uma entrevista, nem entender o que lhe é pedido. "O inglês intermediário é capaz de entender algumas frases, mas tem dificuldade de conversar de forma fluida. Do candidato que diz ter inglês avançado ou fluente espera-se que saiba conduzir uma entrevista, com perguntas e um papo informal, geralmente sobre hobbies, dia a dia, perguntas mais direcionadas ao que fez em algum trabalho, etc". A ideia é ser verdadeiro e ter calma na hora de responder as questões. "Não existe nada mais frustrante para o empregador ou recrutador, do que a pessoa falar que sabe inglês e quando ouve uma pergunta mais elaborada, trava e não consegue responder", explica Oggiam.
   
Treine antes da entrevista
   
Para lidar com uma situação que você não se sente confortável não há outra solução, se não treinar. "Se você não fala no dia a dia ou tem alguma limitação, treine, exercite o idioma em casa. Fale em voz alta e ouça depois. Ver filme sem legenda não é suficiente, saiba estruturar uma resposta em inglês", explica Oggiam.Segundo Vianna, o candidato deve se preparar para responder perguntas inevitáveis: "é possível prever os questionamentos mais comuns, como o motivo do interesse na empresa e na vaga, o que sabe sobre a empresa, por que você deve ser contratado (a), qual seu ponto fraco, por exemplo".
   
Seja objetivo
   
Vianna aconselha que o candidato se apresente de forma clara e resumida, incluindo as informações mais importantes: formação, experiências profissionais relevantes, situação profissional atual e interesse pela vaga de emprego, até para lidar melhor com o nervosismo e evitar errar ao falar demais. Para Oggiam, é melhor ser objetivo e acertar do que ficar enrolando sem dizer nada importante.

Saiba usar o vocabulário
   
"Pesquise palavras e termos usados no setor específico da empresa em questão: isso pode ser feito com a leitura de relatórios de associações ou mesmo de consultorias e ajuda na formulação das respostas da entrevista, dando credibilidade", sugere Vianna. O vocabulário é importante porque o recrutador quer ouvir pessoas que sabem do que estão falando, "não enrole", explica Oggiam. Segundo ele, "a realidade do momento demonstra seus pontos fortes e fracos", então, seja sincero. E, por isso, busque vocabulário e termos técnicos antes da entrevista para não travar durante a mesma. "Se você não sabe usar uma palavra ou expressão, não use", diz. Ao mesmo tempo, o gerente sênior explica que o candidato deve ser realista com as necessidades do trabalho e função que ele quer executar. Se há um vocabulário técnico, estude para tal.

Enviar por e-mail   ...   Versão para impressão:
 

LEIA TAMBÉM:

07/12/2018
Harvard oferece cursos gratuitos para ciência de dados, ciência da computação e programação

05/12/2018
IBM lidera força-tarefa para capacitar jovens do ensino médio em TICs no Brasil

04/12/2018
Teles e TI têm parecer favorável para R$ 1 bilhão ao Sistema S das TICs

28/11/2018
Profissionais multiskills ficam raros e caros no Rio de Janeiro

26/11/2018
Empresas canadenses abrem vagas para profissionais de TI

23/11/2018
Saiba as reclamações mais comuns dos talentos de TI

13/11/2018
Para geração Z brasileira, tecnologia vai tornar ambiente de trabalho mais justo

12/11/2018
Sistema de ensino falha na formação de profissionais de TI

30/10/2018
Brasil despenca 12 posições em ranking mundial de proficiência em inglês

23/10/2018
Empresa de TI oferece capacitação gratuita em desenvolvimento de software

Veja mais artigos
Veja mais artigos

Como a expatriação fortalece empresa e funcionários?

Por MarcosSantos*

O processo, que consiste em enviar profissionais para trabalhar na unidade da mesma empresa em outro país, promove uma troca de conhecimento entre a equipe da unidade estrangeira e novo colaborador, uma experiência enriquecedora de ampliação de  expertises e de uma nova atmosfera de trabalho.

Destaques
Destaques

América Latina é um celeiro de talentos para o Open Source

"Temos recursos surpreendentemente bons", diz Paulo Bonucci, General Manager da Red Hat na América Latina. Sobre a compra pela IBM, o executivo diz que a Red Hat se uniu com quem tem o DNA para atender o mercado corporativo.

Brasil despenca 12 posições em ranking mundial de proficiência em inglês

País passou ocupar a 53ª posição - estava em 41º - em ranking com 88 países, e que avalia o nível de proficiência no idioma de aproximadamente 1,3 milhão de pessoas. Desempenho da América Latina piorou.

STF derruba TST e reafirma terceirização irrestrita

Plenário da Corte entendeu que é lícita a terceirização tanto para a atividade-meio como para a atividade-fim, mesmo nas operadoras de telecomunicações.

Veja mais vídeos
Veja mais vídeos da CDTV

Copyright © 2005-2015 Convergência Digital ... Todos os direitos reservados ... É proibida a reprodução total ou parcial do conteúdo deste site