O Beblue, fintech de pagamentos com carteira digital vinculado à uma plataforma de recompensas via cashback para estabelecimentos comerciais credenciados ao seu sistema, anunciou contratações massivas para o primeiro semestre de 2019: são mais de 150 vagas voltadas à área de tecnologia e 80 vagas para outras áreas, nas cidades de São Paulo e Ribeirão Preto.
Com essas contratações, a fintech promete novidades que vão além de carteira digital e plataforma de recompensa em cashback já no primeiro semestre deste ano. "Expansão e desenvolvimento de serviços, produtos financeiros e de crédito para estabelecimentos e consumidores em geral são agora prioridades máxima na empresa, assim como continuar aumentando o poder de consumo dos brasileiros e ajudando o comércio a vender seus produtos e serviços por meio da sua plataforma", aponta Murilo Silvério, CEO do Beblue.
Dentre as oportunidades, estão vagas para Desenvolvedores Java, IOS e Android, Scrum Master, Product Owner e Analista de Testes, React, entre outras. Para ver a lista completa de vagas, os pré-requisitos e como se candidatar aos processos seletivos, basta acessar: http://jobs.kenoby.com/beblue
Criado em 2016 na cidade de Ribeirão Preto (SP) por Daniel Abbud e Daniel Gava, o Beblue é a primeira fintech brasileira de pagamentos que permite ao consumidor aumentar seu poder de consumo por meio de recompensa em cashback, além de oferecer ao estabelecimento a possibilidade de adquirir e fidelizar o cliente. Hoje o Beblue conta com 5 milhões de usuários e 15 mil estabelecimentos comerciais credenciados.
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Por Luiz Camargo*
Novas profissões exigem também novas habilidades para acompanhar a revolução digital. Os novos empregos certamente irão demandar habilidades analíticas, matemáticas e digitais, com um toque de neurociência.
Estudo da Brands2Life, com o LinkedIn, traz um dado assustador: 80% dos brasileiros não se candidata para a vaga de trabalho que gostaria. Cerca de um terço dos profissionais deixa de se candidatar a uma nova vaga por falta de confiança na sua própria capacidade.
Também foi incluída na lista divulgada pelo governo Federal o serviço de teleatendimento. Decisão está publicada na portaria 443/2018.
Tribunal concedeu estabilidade para a categoria pelo período de 30 dias. O Convergência Digital disponibiliza a íntegra do acórdão entre patrões e empregados, homologado pela Justiça. Reajuste salarial acorcado foi de 2,07%.
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