É verdade que entre 2006 e 2007 o índice de desemprego decaiu menos entre as mulheres do que entre os trabalhadores do sexo masculino no Brasil, de acordo com um levantamento realizado pelo Dieese para marcar a passagem do Dia Internacional da Mulher, celebrado neste sábado,08/03.. A pesquisa, conduzida em parceria com a Fundação Seade, aponta que na região metropolitana de São Paulo, o índice passou de 18,6% para 17,8% no período. Nas regiões de Salvador e Recife, o desemprego caiu de 27% para 24,8%.

Mas embora o declínio tenha sido menor entre as mulheres do que os homens, as profissionais do sexo feminino viram seus salários crescerem mais, enquanto os homens registraram perdas salariais, segundo o Dieese. Com exceção da região metropolitana de São Paulo, onde o rendimento médio das ocupadas apresentou relativa estabilidade, nas demais regiões ocorreram elevações nos ganhos do trabalho feminino que variaram entre 7,0%, no Distrito Federal e 3,4%, na região metropolitana do Recife.

O comportamento das rendas do trabalho recebidas pelos homens teve desempenho bem menos favorável. Em São Paulo, o rendimento masculino decresceu 0,5%, elevando-se nas demais áreas entre 5,3%, no Distrito Federal, e 0,5%, no Recife. Com isso, o diferencial das rendas do trabalho de homens e mulheres diminuiu generalizadamente.

Ao mesmo tempo, uma pesquisa realizada recentemente pela Catho On Line mostra que o número de mulheres em cargos de liderança simplesmente dobrou nos últimos dez anos. Segundo a empresa de recrutamento e recolocação profissional, isto se deve ao fato de que as mulheres estão cada vez mais estudando, se aprimorando e se preocupando com suas carreiras.

As mulheres atualmente vão muito além da graduação, elas fazem pós-graduação, MBA, inúmeros cursos extracurriculares e falam mais de um idioma. Ainda segundo a Catho, tudo isto têm feito com que elas se tornem candidatas cada vez mais bem preparadas para atuarem no mercado de trabalho e conquistem cada vez mais postos de liderança. Hoje muitas mulheres são gerentes, diretoras, CIOs e CEOs.

A Xerox do Brasil, por exemplo, recentemente nomeou duas mulheres para cargos de gerência de duas importantes áreas. Ticiana Neves, de 34 anos, assumiu a gerência de Marketing para Cor da Área de Alto Volume (PSG), e Tatiana Sondahl, de 33 anos, é a nova gerente de marketing da linha para produtos de escritório. Em fevereiro deste ano, a Panduit Corp. também nomeou uma mulher, Gabriela Meraz, ao cargo de diretora de eventos globais e marketing de relacionamento da empresa.

Minoria sim, mas por pouco tempo

Além disso, cursos que eram predominantemente masculinos, como engenharia e ciências da computação, têm atraído cada vez mais garotas e a área de TI, a exemplo do que já aconteceu em muitos outros mercados nos quais elas já conquistaram posição de destaque, como medicina, direito, jornalismo e ciências, também vêm atraindo programadoras, desenvolvedoras, analistas e consultoras.

Em TI as mulheres, estatisticamente, elas também ainda são minoria. Mas hoje vêm conquistando cada vez mais cargos e aumentando a sua participação nesta área. De acordo com Ilana Lissker, sócia da Search Consultoria em Recursos Humanos, esse ganho de terreno deve-se à maior valorização de algumas características, sabidamente femininas, em posições gerenciais.

"No mercado de TI, entre os CIOs, podemos destacar a sensibilidade como uma característica valorizada, já que as mulheres conseguem entender melhor seus subordinados, trabalham melhor com suas dificuldades, são boas ouvintes e, ao mesmo tempo, sabem cobrar e ter uma postura firme", explica ela.

Thayse Nonaka, diretora comercial da Dzyon Software, empresa de software há 20 anos no mercado, é um bom exemplo do que estamos falando. A jovem executiva assumiu recentemente a área comercial da companhia e esta ganhou uma nova metodologia de trabalho.

Lá, Thayse busca dar igual importância à tecnologia e ao lado humano e vem conquistando ótimos resultados de venda. Além disso, a diretora comanda somente mulheres em seu departamento.

De acordo com ela, a opção pelo sexo feminino não foi uma questão de escolha, mas de constatação. "Elas têm uma sensibilidade maior e conseguem entender melhor do que os homens as necessidades dos clientes, pois se envolvem mais e conseguem captar sentimentos", revela.

Thayse conta ainda que a área de desenvolvimento de sistemas da Dzyon Software também é formada, em sua maioria, por mulheres. "Na área de desenvolvimento de software, o fato de o sistema ser concebido por elas o torna mais humano e dá certo conforto aos clientes", comenta. "A empresa tem recebido um feedback positivo dos clientes que apontam que nosso grande diferencial é o toque feminino", completa.

Diante do quadro, o domínio das mulheres no mercado de TI é uma questão de
tempo. "Pode-se notar que nos processos de seleção para cargos de CEO e CIO
não há uma exigência, por parte das empresas contratantes, com relação ao
sexo. É  uma área notadamente mais masculina do que feminina, mas observamos uma mudança significativa, já que as mulheres também têm grande credibilidade e capacidade de gestão, como os homens", comenta Ilana, da Search.

Segundo ela, com presença cada vez mais expressiva no setor, são grandes as chances da próxima geração de líderes de tecnologia ser mais feminina e entre os principais diferenciais do tão erroneamente chamado sexo frágil estão: sensibilidade para entender o subordinado e trabalhar melhor com as dificuldades do mesmo, jogo de cintura, flexibilidade e postura firme.

 Principais áreas de atuação da mulher, segundo a Catho On Line:

ÁREA	2007	2008
ADMINISTRATIVA	46,49%	49,18%
COMERCIAL	31,50%	32,96%
TECNOLOGIA	15,46%	16,06%
RELAÇÔES PÚBLICAS	57,99%	60,53%
SUPRIMENTOS / COMPRAS	24,06%	25,97%
JURÍDICA	41,91%	44,15%
INDUSTRIAL / ENGENHARIA	15,37%	16,46%
RECURSOS HUMANOS	67,72%	69,78%

Enviar por e-mail

...

Imprimir texto

Coordenador de TI São Paulo/SP :: 27/01/2010 Area Manager São Paulo/SP :: 26/01/2010 Coordenador de IT São Paulo / SP :: 07/12/2009 Gerente de Planejamento de Tráfego (MIS) São Paulo / SP :: 07/12/2009 Project Manager São Paulo/SP :: 07/12/2009 [ Veja a lista completa ]

Artigo Empresas contratando x profissionais desempregados: há os mesmos interesses? :: Por Ary Gatto* Há hoje no mercado dois tipos de profissionais: os que procuram apenas recompensa financeira e rápida ascensão profissional; e os que procuram um trabalho desafiador dentro de uma empresa bem gerenciada, com valores e cultura que se enquadrem no perfil do profissional. Na área de TI, ganha o segundo grupo. Neste artigo, o especialista sugere que talvez o descompasso de interesse entre candidatos e empregadores seja um dos motivos de existirem vagas abertas com profissionais desempregados.		Serviços Newsletter