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Dizer não é saudável para o ambiente de trabalho

Convergência Digital - Carreira
Convergência Digital - 05/08/2019

Dizer não é saudável, sustenta artigo escrito pelo diretor geral da Robert Half no Brasil, Fernando Mantovani. Segundo ele, a prática de dizer "sim" para tudo não fará um profissional necessariamente subir mais rápido na carreira. Para Mantovani, não é uma boa prática acumular tarefas e colocar prazos em conflito, apesar dos esforços envolvidos para conseguir entregar todas as tarefas e pedidos.

'Um não oportuno ajuda a valorizar seu trabalho e seu tempo. Não vale a pena, por exemplo, desmarcar uma reunião de equipe, porque o chefe fez um pedido em cima da hora que não é urgente nem fundamental naquele momento", reforça o executivo.

De acordo com Mantovani, saber quando é preciso dizer "não" pode não apenas ajudar a valorizar o seu trabalho, mas também o seu tempo. “Não vale a pena, por exemplo, desmarcar uma reunião de equipe, porque o chefe fez um pedido em cima da hora que não é urgente nem fundamental naquele momento”, aponta. O diretor da Robert Half entende que um bom profissional é aquele que respeita seus compromissos, estabelece prioridades e sabe dizer não quando é preciso.

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Dizer não é saudável para o ambiente de trabalho

A posição é defendida pelo diretor geral da Robert Half, Fernando Mantovani. Segundo ele, acumular tarefas e colocar prazos em conflito é um risco alto.

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Cursos voltados para desenvolvimento Full Stack e Segurança Cibernética também são bastante demandados. No caso do big data, dos alunos formados nesta área, 45% possuem mais de 10 anos de experiência (sênior); 36% até nove anos (pleno) e 19% até três anos (recém-formados).

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